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Journée Internationale des Droits des Femmes : découvrez des portraits de femmes derrière la magie de Disneyland Paris

Le 8 mars est la Journée internationale des droits des femmes, une célébration internationale mettant à l’honneur les réalisations des femmes ! Disneyland Paris s’engage continuellement en faveur de l’égalité des genres, un de ses piliers fondamentaux pour la diversité et l’inclusion. En tant qu’entreprise internationale et multiculturelle, cette célébration importante est l’occasion de mobiliser nos Cast Members, nos visiteurs et nos parties-prenantes sur cette valeur clé.

A cette occasion, Disneyland Paris mettra à l’honneur des femmes Cast Members aux expériences incroyables qui occupent des fonctions variées, avec l’objectif commun de partager d’une manière unique la magie avec nos visiteurs. Nous présenterons ces profils tout au long de la semaine ici même sur Disneyland Paris News et sur notre Twitter. Ce sera également l’opportunité de découvrir sous différentes perspectives l’égalité des genres représente à Disneyland Paris, tout en inspirant les générations futures !

Nous commençons aujourd’hui avec Maëva Arlandis, coordinatrice technique de l’atelier d’animation de Disneyland Paris. Maeva a rejoint l’entreprise en octobre 2019 après avoir obtenu des diplômes en ingénierie robotique et en intelligence artificielle. Elle est maintenant responsable des Audio-Animatronics dans nos parcs ! Pour en savoir plus sur le travail passionnant de Maëva, regardez la vidéo ci-dessous.

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Aujourd’hui, nous allons rencontrer Claire Salmon, productrice déléguée du nouveau spectacle Disney Junior Dream Factory qui sera présenté au Parc Walt Disney Studios cette année. Claire a commencé sa carrière à Disneyland Paris en 1995 en contrat d’été au sein des boutiques de la destination. Après 4 ans passés dans différentes boutiques du resort, Claire a choisi ensuite de se tourner vers le milieu du spectacle vivant. Pendant 13 ans, elle a travaillé au sein des équipes de Business Solutions, mettant son savoir-faire au service de l’événementiel. En 2015, elle a rejoint les équipes Production Spectacle de Disneyland Paris en tant que Productrice Déléguée, où elle a produit des spectacles comme La Forêt de l’Enchantement en 2016 ou encore La Reine des Neiges : Une Invitation Musicale en 2019.

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Aujourd’hui, nous faisons la connaissance d’Emmanuelle Bartczak, hôtesse de sûreté à Disneyland Paris. Emmanuelle a commencé à travailler dans le magasin Emporium en 2006 et est partie travailler pour Disney Cruise Line, avant de revenir à la centrale de réservation et de rejoindre ensuite le département de la prévention, de la sécurité et de la santé.


Notre prochain profil présente Gabriella De Felice, qui a débuté sa carrière à Disneyland Paris en 1992, avant même l’ouverture du resort, en tant que bagagiste au Disneyland Hotel. Après avoir suivi un programme de management interne, Gabriella a évolué ensuite au sein de différents hôtels, avant de rejoindre les équipes de Workforce Insights, puis de Disneyland Paris Event Group. Riche de toutes ces expériences, Gabriella est aujourd’hui coordinatrice de projet pour le département Hotels & Resorts Product, où elle travaille sur l’ouverture du Disney’s Hotel New York – The Art of Marvel.

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Enfin, nous rencontrons Yousra Achouri, Senior Manager IT à Disneyland Paris. Elle a rejoint la société en 2007 et occupe son poste actuel depuis 2015. Elle dirige une équipe multiculturelle chargée de coordonner les solutions informatiques dans le domaine de la gestion clients.

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Saviez-vous que la moitié des Cast de Disneyland Paris sont des femmes, et que 43% des postes de management sont également occupés par des femmes ? Elles exercent leurs missions dans tous les domaines et à tous les niveaux. Nos Cast Members représentent de nombreuses nationalités, parlent de nombreuses langues et travaillent dans un large éventail de professions. Et pour la seconde année consécutive, Disneyland Paris a obtenu un score de 94/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes, qui vise à évaluer l’engagement d’une entreprise à proposer à ses salariés un environnement de travail basé sur l’égalité femmes-hommes.

Pour en savoir plus sur notre approche de la diversité et de l’inclusion, consultez la page Nos engagements ou suivez-nous sur Twitter pour voir quelles mesures nous prenons !