ESPERIENZA DEI CAST CAST MEMBER

FAR SOGNARE È UN MESTIERE

L'azienda deve il suo successo all'incontro e allo sviluppo di numerosi talenti, i cosiddetti Cast Member. Per far vivere la, Magia di Disneyland Paris, l'azienda può contare sull'impegno e l'esperienza di oltre 18000 Cast Member di 123 nazionalità che parlano 20 lingue e occupano 500 funzioni diverse. Uomini e donne che collaborano quotidianamente per offrire ai visitatori un'esperienza magica ed eccezionale. Un team dove la diversità è una ricchezza e un motore di creatività.

Posizionando l'uomo in primo piano, Disneyland Paris si basa sulla diversità e l'uguaglianza professionale come filo conduttore della sua politica di risorse umane. Disabilità, uguaglianza di genere, occupazione di anziani e giovani, accesso al lavoro per i pubblici lontani dal lavoro sono parte integrante di questa politica.

Scoprite di seguito le azioni che stiamo intraprendendo per promuovere il talento dei nostri Cast Member.

ACCESSIBILITÀ

UGUAGLIANZA DI GENERE

L’uguaglianza di genere sul posto di lavoro è un pilastro fondamentale del nostro impegno generale per la diversità e l’inclusione: le donne rappresentano il 50% dei Cast Members, l’87% di loro ricopre posizioni a tempo indeterminato, il 57% di loro ricopre posizioni dirigenziali e un terzo dei membri del Comitato esecutivo, compresa la nostra Presidente Natacha Rafalski.

Disneyland Paris si impegna per la parità professionale in ogni ruolo e a tutti i livelli dell’azienda. Questo impegno prosegue per tutto l’anno a Disneyland Paris attraverso iniziative e opportunità di impegno costanti. Queste attività continuano a svilupparsi, in particolare attraverso eventi esclusivi per i nostri collaboratori e gruppi interni dedicati, volti a fornire loro ispirazione e sostegno.

Sono stati firmati diversi accordi per promuovere la parità di genere con un budget dedicato. Esistono anche reti interne guidate da dipendenti, incaricati di ispirare e mobilitare i Cast Member. Durante tutto l’anno vengono proposti ai Cast Member eventi esclusivi, come cicli di conferenze e workshop di sviluppo personale e professionale, favorendo così le discussioni sulla parità di genere e la diversità.

Disneyland Paris si impegna a proseguire la propria azione affinché i suoi Cast Member dispongano delle risorse e del sostegno necessari allo sviluppo della loro carriera ed essere quindi artefici della propria storia.

Disneyland Paris favorisce la parità di genere attraverso iniziative e impegni forti. Sono stati firmati diversi accordi per promuovere la parità di genere, con circa 20 misure concrete implementate e un budget dedicato. Esistono anche reti interne guidate da dipendenti, incaricati di ispirare e mobilitare i Cast Member. Durante tutto l’anno vengono proposti ai Cast Member eventi esclusivi, come cicli di conferenze e workshop di sviluppo personale e professionale, favorendo così le discussioni sulla parità di genere e la diversità.

INDICATORE DELL’UGUAGLIANZA DI GENERE

Per il terzo anno consecutivo, Disneyland Paris ha ottenuto un punteggio di 94/100 all’Indice di parità professionale tra uomini e donne stabilito nell’ambito della legge “Avenir professionnel” (Futuro professionale).

Questo risultato si basa su un punteggio combinato ottenuto da cinque criteri chiave: divario di ripartizione degli aumenti individuali (20/20), divario di ripartizione delle promozioni (15/15) aumenti al ritorno dal congedo di maternità (15/15), divario retributivo per fascia di età e categoria socio-professionale (39/40) ed equilibrio tra le dieci retribuzioni più alte (5/10).

Le imprese francesi con almeno 50 dipendenti sono tenute a pubblicare il proprio indice entro il 1° marzo 2022. Questo indice ha l’obiettivo di valutare l’impegno di un’azienda nel proporre ai propri dipendenti un ambiente di lavoro basato sulla parità di genere. Seguendo una precisa metodologia, l’indice valuta le imprese su una scala di 100 punti. Chi ottiene meno di 75 punti deve mettere in atto azioni correttive per migliorare il proprio risultato.

UGUAGLIANZA INTERGENERAZIONALE

CONDIZIONI DI LAVORO

MOBILITÀ E FORMAZIONE

Diversità e inclusione

PROGRAMMA AMBASCIATORE

Nel 1965, in occasione del decimo anniversario di Parco Disneyland in California, Walt Disney creò un programma di condivisione, il "Programma Ambasciatore". Da allora la tradizione è continuata nei Resort Disney di tutto il mondo.

All'epoca, Walt Disney era impegnato in diversi progetti importanti e riceveva numerose richieste di comparire in pubblico o accogliere visitatori di grandi marchi. Fu allora che decise di nominare un portavoce che rappresentasse ufficialmente tutti i Cast Member di Disneyland. Walt Disney scelse una guida, Julie Reihm, come prima Ambasciatrice ufficiale.